作为一位销售岗位工作了30年的老阿姨，给年轻人的一点建议

1、很多公司，对于刚毕业的大学生都有一个N天的了解期，如果觉得公司提供的岗位适合自己，继续工作，了解期正常结算工资，如果觉得不适合，或者自己的性格不适应此类岗位，可以直接走人，无需任何手续。

2、这是一个双向选择的方案，了解期里，前两天你可以真实感受自己的工作环境如何，在此期间，你的工作是了解和判断自己适不适合此岗位，很难给企业制造价值。

3、了解期的后几天，你实践一下工作场景，再次核实一下自己的能力和适应能力及抗压能力，重点是自己的知识储备和沟通能力以及社交能力。

总结，建议大学生在找工作的时候，尤其是销售类工作，可以从以下几个方面看自己是不是值得在一家公司坚持。

1、传统渠道销售，此类工作相对轻松，同时也比较难开发，维护容易。此类工作很难用实习生。如果启用实习生多半是做副手，需要带。

2、零售销售外派，此类销售经常在外面陌生拜访客户，难度很大，同时也很磨炼人。

3、零售电话销售，此类工作一天上百电话拨打量（大公司都用智能AI），规模不大的公司对岗位要求很高，大公司有很明确的考核标准（拨打量不高），都很锻炼人。

4、客维助理，类似于名人的经纪人，主要是筛选一些可合作的伙伴，大多数情况是客户先找你，你的工作是先挖掘和判断一下有没有合作的价值。〔网推律所采用的是这种模式〕